convention collective 66 congés trimestriels

5. (1) Dans le travail social, en Ille-et-Vilaine, les associations affiliées à la convention 66 travaillant auprès d’adultes (annexe 10) permettent aux salariés de bénéficier usuellement de 18 jours de congés trimestriels. Vous êtes salarié d'un établissement intervenant dans le secteur social ou médico-social et vous relevez de la Convention collective nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC n°413), dite aussi Convention 66 ? Mise à jour au 15 septembre 1976. C'est un accord tacite ou (rarement) écrit qui peut, comme tous les accords, se dénoncer. 2. Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapée du 15 mars 1966-Mise à jour au 15 septembre 1976. Sur Documentissime : Pose des congés trimestriels convention 66 --- Bonjour, Je suis secrétaire de direction à mi temps dans un SESSAD (convention 66). La cour de cassation indique ainsi dans une affaire concernant justement des congés annuels supplémentaires dits « trimestriels » dans une association soumise à la convention collective 66 : « il appartient à l’employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à … Cadres soumis à horaire préalablement établi. de rénover la Convention Collective 66. – Effets Art. Les congés trimestriels dans la convention collective du 15 mars 1966 sont nés de la transposition d'accords déjà intervenus dès 1958. ... l’accompagnement de personnes handicapées adultes ne bénéficient-ils pas de congés trimestriels ? 1er - Champ d’application professionnel Art. 3. Bonjour, la convention collective 66 ne précisant pas la façon de calculer les congés d'ancienneté en fonction du temps de travail, nous avons eu trois règles dans notre établissement...-Est-ce que les salariés embauchés au moment de la première règle en vigueur peuvent continuer à en bénéficier?-il parait que les congés … 3.3. : “en sus, le salarié bénéficie de congés exceptionnels rémunérés, dans la limite de vingt et un jours par période de … Certaines associations les donnent dans le secteur adulte mais ce n'est pas une obligation. Sachant que la convention collective précise que ces congés … La logique actuelle de refonte de la convention collective du 15 mars 1966 représente-t-elle, comme le craignent plusieurs syndicats, un recul généralisé, avec le but inavoué de casser les garanties collectives et de baisser le coût du travail ? ... Avenant n° 330 du 14 janvier 2015 relatif aux congés … (2) 18 jours pour les équipes éducatives, 9 jours pour les équipes administratives - Durée – Résiliation Art. Les dispositions générales de la convention collective leur … 4. Je travaille le lundi matin, le mardi et le jeudi. Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Les congés familiaux et exceptionnels cités dans l’article 24 des dispositions permanentes du titre IV de l’exécution du contrat de travail de la Convention Collective du 15 mars 1966 en vigueur qui stipule. Cette inégalité s’accroit avec l’ancienneté qui pèse déjà sur la rémunération. – Révision Art. Ces dispositions ne sauraient faire obstacle à l'application des dispositions conventionnelles en matière de repos hebdomadaire, de congés et de durée hebdomadaire de travail en vigueur dans l'entreprise. Sachez qu'elle prévoit des dispositions particulières en matière de congés. Je bénéficie de 3 congés trimestriels à poser durant les semaines de fermeture du Service. Dès 1946, le Ministère de la Santé avait reconnu les Associations régionales de Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence regroupées au sein de l'Union Nationale des … Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 Sommaire I - Dispositions permanentes Titre premier - Règles générales Art. Les congés trimestriels existent dans la CC 66 dans le secteur enfant ( 0 à 20 ans) mais pas dans le secteur adulte.

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